Stort skadestånd till hästskötare som fick sparken när hon var gravid

35-åringen hade många års erfarenhet av att arbeta i stall när hon fick arbete hos en travtränare. Hon var gravid med sitt andra barn när hon anställdes, men väntade några månader med att berätta det för sin arbetsgivare.

När hon väl gjorde det fick hon lämna sin anställning samma dag – utan att få sin sista lön.
– Jag bröt ihop totalt och tårarna bara sprutade för det var inte det jag hade förväntat mig över huvud taget. Det är kränkande. Just att det är vi kvinnor som kan vara gravida, vi utsätter oss redan för så mycket, säger 35-åringen till Hallandsposten.

Uppsägningen innebar en jobbig ekonomisk situation för 35-åringen som fick klara sig på den lägsta nivån av föräldrapenning eftersom arbetsgivaren vägrade att ge henne ett arbetsgivarintyg.

Flera lagbrott

Ärendet togs vidare till Halmstads tingsrätt som nu har avgjort fallet i en så kallad tredskodom, som avkunnas när svaranden – i detta fall travtränaren – inte dykt upp,
Tingsrätten bedömer att travtränaren har gjort sig skyldig till flera lagbrott i samband med uppsägningen: brott mot lagen om anställningsskydd, brott mot föräldraledighetslagen och brott mot diskrimineringslagen.

Travtränaren döms nu att betala över 720 000 kronor i skadestånd till 35-åringen. Dessutom ska travtränaren betala hennes rättegångskostnader.

Går inte tillbaka

35-åringen har bestämt sig för att plugga och inte gå tillbaka till hästbranschen.
– Det är inte värt det, säger hon till tidningen.

Hallandsposten har sökt den aktuelle travtränaren för en kommentar.

Här berättar 35-åringen om händelsen på Hallandspostens Facebook.