Hur man fuskar till sig resultat mm och konkurrerar ut seriösa verksamheter…

Detta är ett utdrag från en tråd i Bukefalos/hästverksamhet rörande svartjobb…

Om man tar ett exempel från trav och galoppvärlden (samt även hopp och dressyr då de där finns stall med samma ”upplägg”). En tränare (proffesionell som amatör, det har ingen betydelse) har runt tjugo hästar träning. Det handlar alltså om motsvarande eller mer arbetstid per häst än i ett inackoderingsstall med fullservice.

Hästana skall fodras, ut i hagen, släppas i skrittmaskin etc. samt även ridas/köras sex dagar i veckan samt tävlas. Det handlar alltså om minst 40 mantimmar per dag. Ingen klarar av att ensam jobba 40 timmar på de 24 timmar som dygnet består av. Alltså måsta man ha tillgång till arbetskraft som täcker upp för minst 260 timmar i veckan. För att klara det har den serösa arbetsgivaren/tränaren fem anställda och arbetar minst 60 arbetstimmar själv. Ibland, om tiden medger det har han/hon hjälp av en praktikant.

Hur gör den oseriösa tränaren?
Jo, om hon är hopp eller dressyrtränare så är han/hon ofta HYN-ansluten. Det underlättar att få tag i praktikanter. Har för mig at även några travtränare är anslutna (minns inte just nu). Har dock inte sett någon galopptränare som är HYN-ansluten. Hur som helst är det inte svårt att få tag i praktikanter för de arbetsuppgifter som inte kräver så mycket och de är dessutom billiga i drift. Kan man få in tre samtidigt så är minst 120 arbetstimmar avklarade per vecka på ett billigt och överkomligt sätt. Man behöver inte bry sig om Arbetsmiljölagen heller. AV ser ju inte hur många praktikanter man använder i verksamheten eller hur ofta man har praktikanter. HYN, gymnasieskolorna och högskolorna kontrollerar inte heller att man verkligen följer Arbetsmiljölagen så det är rätt riskfritt.

Då är det 140 arbetstimmar kvar att klara av. Det löser man med två hästskötare/arbetsryttare som man anställer och betalar svart lön till. De arbetar alltså 60 timmar var i veckan för en betydlig billigare kostnad än en fast anställd med vit lön. Helst tar man in någon med utländsk bakgrund typ England, Irland eller Latinamerika (om man tar galoppen som exempel) eller unga tjejer som är klara med skolan. Dessa klarar av att rida de hästar som praktikanterna inte klarar av och saknar kunskaper om vad avtalsenliga löner är och om Arbetsmiljölagen. De är desutom billiga i drift även de. Ibland behöver man inte ens ”betala” ut någon månadslön till dem. Man sparkar någon utan att betala någon lön och tar in en ny istället. De återstående arbetstimmarna utför man själv i samband med arbetsledning, tävlingar, ridande av favorithästar, ägarkontakter, planering etc.

I praktiken betyder det att den oseriösa tränaren har samma kostnad för hela arbetsstyrkan som den seriöse tränaren har för två anställda. Vad kan den oseriösa tränaren göra med resterande pengar? Jo, tex. köpa eller ta in bättre hästar i träning, köpa in bättre foder, ha mer pengar tillgängliga för bättre träningsförutsättningar (banunderlag och underhål kostar) och hålla en lägre ”träningskostnad” per häst än den seriöse tränaren som redovisar alla kostnader, betalar skatter och löner mm.

Man betraktar doping som fusk och avstänger tränare, ryttare och hästägare. Jag vill säga att de som driver sin verksamheter som jag precis nämnt fuskar precis lika mycket. Bara det att de inte använder några dopingprepparat som kan upptäckas av någon tävlingsveterinär. Ingen kontollerar ju hur tränaren uppnår resultat med hjälp av arbetskraften eller kostnaden för den. Ett ”idiotsäkert” recept att fuska sig till bra tävlingsresultat och hålla nere kosnaderna för hästägarna vill jag nog säga. Och förbunden har som sagt ingen policy om resultat som uppnås genom ”svarta löner” mm. De väljer att se åt andra hållet och låtsas om ingenting.

Tja, hur kan en hopptränare ha en fordonspark vars värde överstiger med råge tre miljoner i en sport där prispengarna inte är i närheten dem som förekommer inom travet eller galoppen? Jo, med hjälp av ovan nämnda recept…