Kunskap är maktArbetsgivaransvaret när det gäller arbetsmiljön är stort, även när det gäller den psykosociala miljön. Anmäl oegentligheter till Arbetsmiljöverket.
Sverige
6 mars 11:23
Ridsportplus
Arbetsgivarnas ansvar och skyldigheter
Det är viktigt att ha tydliga avtal när du tar anställning som hästskötare.
Foto: Sandra Nordin Johansson
Hej, den här artikeln tillhör Ridsport Plus - vårt låsta material.
Du är inloggad, men någonting är fel.
Klicka nedan för att ta reda på vad.
Min profil
Klicka nedan för att ta reda på vad.
För att snabbt läsa vidare har du två möjligheter:
Redan prenumerant?
Logga in
Vi har bytt prenumerationsystem. Innan du kan logga in så behöver du skapa ett digitalt konto:
Aldrig skapat ett digitalt konto?
Aldrig skapat ett digitalt konto?
Förebygg: Ta reda så mycket du kan om din arbetsplats innan du börjar. Det går att hitta mycket information hos myndigheter. Och prata med andra som har jobbat där.
Förbjudet: Om du jobbar svart är du extra utsatt och har egentligen inga rättigheter ur arbetsmiljösynpunkt. Dessutom är det förbjudet.
Anställningsavtal med olika förbehåll: Inom hästnäringen är det inte ovanligt att anställda får skriva på ett avtal om att tystnadsplikt gäller och att brott mot den kan leda till vite. Tystnadsplikten innebär att du inte får lämna ut information om arbetsplatsen till någon utomstående. Har du skrivit på ett sådant avtal kan det innebära att du automatiskt har godtagit ett vite om du skulle bryta mot tystnadsplikten. Men regelverket är snårigt och visselblåsarlagen ska skydda den som larmar om missförhållanden.
Alla delar i artikelserien om några av hästskötarna som har visselblåst om oegentligheter inom ridsporten hittar du via länken nedan.
Så arbetar Ridsport
Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Ridsport är oberoende och fristående i förhållande till ekonomiska, privata, politiska och andra intressen.
Följ Ridsport på