Kunskap är maktArbetsgivaransvaret när det gäller arbetsmiljön är stort, även när det gäller den psykosociala miljön. Anmäl oegentligheter till Arbetsmiljöverket.
Sverige
6 mars 2024 11:23
Arbetsgivarnas ansvar och skyldigheter
Det är viktigt att ha tydliga avtal när du tar anställning som hästskötare.
Foto: Sandra Nordin Johansson
Hej, kul att du vill läsa artikeln!
Du är inloggad, men någonting är fel.
Klicka nedan för att ta reda på vad.
Min profil
Klicka nedan för att ta reda på vad.
Den tillhör Ridsport Plus - logga in, prenumerera eller köp artikeln för att läsa vidare.
Förebygg: Ta reda så mycket du kan om din arbetsplats innan du börjar. Det går att hitta mycket information hos myndigheter. Och prata med andra som har jobbat där.
Förbjudet: Om du jobbar svart är du extra utsatt och har egentligen inga rättigheter ur arbetsmiljösynpunkt. Dessutom är det förbjudet.
Anställningsavtal med olika förbehåll: Inom hästnäringen är det inte ovanligt att anställda får skriva på ett avtal om att tystnadsplikt gäller och att brott mot den kan leda till vite. Tystnadsplikten innebär att du inte får lämna ut information om arbetsplatsen till någon utomstående. Har du skrivit på ett sådant avtal kan det innebära att du automatiskt har godtagit ett vite om du skulle bryta mot tystnadsplikten. Men regelverket är snårigt och visselblåsarlagen ska skydda den som larmar om missförhållanden.
Alla delar i artikelserien om några av hästskötarna som har visselblåst om oegentligheter inom ridsporten hittar du via länken nedan.
Så arbetar Ridsport
Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Ridsport är oberoende och fristående i förhållande till ekonomiska, privata, politiska och andra intressen.
Följ Ridsport på