Jenny Talinsson: ”All ny personal får en manual”

I Ridsports serie Stafettpinnen skickade Josefin Carlsson pinnen vidare till Jenny Talinsson, med frågan:
Hur ser ditt jobb ut på Grevlunda?
– Det är min uppgift att se till att alla kan göra ett så bra jobb som möjligt. Att det finns tillräckligt med personal och att de har alla verktyg de behöver för att göra sitt bästa på jobbet varje dag. 

Hur har ditt jobb förändrats?
– Mycket har hänt, men samtidigt känns det som om ingenting har förändrats. Jag har länge jobbat i stall och vet vad som krävs för att det ska fungera.
– När jag klev in här för tolv år sedan såg vi till att sätta ett system som skapar trygghet och lugn. Allt vi gör handlar om att hästarna ska trivas. Personalen är intresserad av att hitta lösningar som får varje häst att trivas som individ. Det är viktigt att förstå att alla i teamet är lika viktiga, ska känna sig delaktiga och jobba för långsiktighet och kvalitet. 

Hur jobbar du med att lära upp ny personal?
– Alla i teamet har samma rutiner. Det gör att hästarna alltid kan få samma sak oavsett vem som jobbar. Hästarna blir lugna och det skapar även en trygghet hos personalen när det blir tydligt vad som förväntas av dem. All ny personal får läsa igenom en manual med våra rutiner och ställa frågor. Det är även viktigt av säkerhetsskäl. Med fasta rutiner och ett inarbetat system får hästar och människor ett lugn, vilket minskar risken för olyckor. 

Jenny skickar pinnen till Johanna Cratz.      

Den här artikeln publicerades först i Ridsport nr 4/2026–Avelsextra.