Vad gör man när kollegan är avundsjuk?

”Tack Sofia för en jättebra blogg! Du är otroligt inspirerande =) Jag har en fråga till dig angående att vara ambitiös och duktig, samt att få belöningar och mer ansvar av sin arbetsgivare. Vet inte hur det funkar hos er etc, om alla anställda går framåt lika mycket (t.ex. att de får rida mer och mer vilket du verkar få göra) men märker du av någon avundsjuka bland er anställda? Är ni alla lika ambitiösa och superduktiga? Jag känner igen mig mkt i dig och det du skriver i din blogg, jag jobbar stenhårt och får utdelning i form av ridning samt att ha få börjat tävla och visa hästar. Jag märker dessvärre att mina kollegor blir avundsjuka och kan ibland antyda att jag borde ”lugna ner mig” dvs, inte vara så duktig och ambitiös.. Känner du igen något eller har du kanske bara något råd? Tacksam för svar, Karin”

Först och främst vill jag såklart tacka för din credit om bloggen! Det betyder mycket för mig att få feedback och det sporrar mig bara att blogga mer och framförallt bättre.

Så här funkar det på min arbetsplats. Du blir anställd enligt ett kontrakt där dina arbetsuppgifter finns skrivna. Alla eventuella och tillfälliga avvikelser ifrån kontraktet går alltid genom chefen som såklart har sista ordet. Jag har skrivit nytt kontrakt två gånger för jag alltid har velat ha på pappret att det verkligen är det jag ska göra och det är något som jag själv har puschat lite för att få. Just för att kunna visa OM det skulle vara någon som fick anledning till att ifrågasätta hur det ser ut.

Alltså har jag, på pappret haft tre olika ”tjänster” som sett olika ut. Mitt första kontrakt var då jag började här som hästskötare. Det skrevs om då jag blev Andreas hästskötare och stallchef och när jag började rida. Villkor som beviljades ville jag ha ner så det verkligen stod där. Jag litar till 100 % på min arbetsgivare att de håller sitt ord, men man vet aldrig när man kommer till en situation där ett papper behövs.

Jag har aldrig upplevt någon avundsjuka och jag tror mest det beror på den andan som vi har i teamet jag är en del av. Vi är öppna med våra mål och intresserade att det ska gå bra för varandra. Det finns ingen som vill stå ivägen för någons drömmar. Det är viktigt för mig att tillägga att alla faktiskt inte vill rida som arbetsuppgift. Kommer man och tar jobbet som hästskötare så förväntas man såklart att man vill sköta hästar och göra det bra. Det är långt ifrån alla som ser ridning som nästa steg. Det finns betydligt fler drömmar än så! Emma vill komma till unghästVM i framtiden och självklart ska hon göra det. Mik jobbade mycket för att visa att hon var fullt duglig som tävlingsskötare och hon är numera lika självklar som Lãsma (som på så sätt kan koncentrera sig mer på Andreas hästar).

Nu vet jag inte om det är så, men om det är meningen att du ska sköta hästar så kan jag till viss del förstå irritationen hos dina kollegor när du sitter i sadeln. Som arbetskollega så förväntar du dig vissa saker ifrån sina medanställda och blir det en outtalad avvikelse (som i att du får rida) så kan det upplevas som störande för många. En hästskötare förväntas ju att se till att hästarna är tipp topp i allt – förutom ridningen som ryttaren sköter. Men om du däremot kan få ett kontrakt och kanske en annan ”titel” som bättre passar dina arbetsuppgifter så blir det kanske lättare för kollegorna att acceptera. Mitt råd är helt enkelt att se till att få ner dina arbetsuppgifter på pappret och kanske diskutera situationen med din arbetsgivare.

Det är såklart trist att du inte fullt ut känner att du har dina kollegor i ryggen. Hade det varit som du beskriver för mig så hade jag nog velat fråga mina kollegor vart det är skon klämmer? Om det bara är så att de också vill rida så är det upp till dem att gå till chefen att uttrycka sitt intresse för sådana uppgifter och sedan jobba för det. Det finns inget som står ivägen. Det finns heller ingen anledning för dig att dra ner på dina ambitioner. Om det är det här du vill och önskar – GO FOR IT! Du får vara så duktig du bara kan och de får alla de andra också. Vad skulle annars göra ett team framgångsrik om inte hög arbetsmoral?

Jag hoppas du fick lite mer kött på benen. Vill någon dela med sig om tips, ideér och tankar kring ämnet så är det bara att kommentera!

Kunder och brödbak