Sviken av systemet, del 3 av 6Regelverket ska hindra arbetsgivare från att använda lönebidragsanställningar som ett sätt att subventionera vanliga jobb. Det säger arbetsförmedlingen.
Sverige
14 juli 2020 11:34
Ridsportplus
”Nedsatt arbetsförmåga är en förutsättning för lönebidrag”
Om den anställde får arbeta i en annan omfattning eller inte får den handledning som är överenskommet, ska den anställde och arbetsgivaren meddela arbetsförmedlingen.
Foto: Lina Nydahl
Hej, den här artikeln tillhör Ridsport Plus - vårt låsta material.
Du är inloggad, men någonting är fel.
Klicka nedan för att ta reda på vad.
Min profil
Klicka nedan för att ta reda på vad.
För att snabbt läsa vidare har du två möjligheter:
Redan prenumerant?
Logga in
Vi har bytt prenumerationsystem. Innan du kan logga in så behöver du skapa ett digitalt konto:
Aldrig skapat ett digitalt konto?
Aldrig skapat ett digitalt konto?
En av dem som Ridsport pratat med berättar att hen var på väg att få en vanlig anställning, som förvandlades till en lönebidragsanställning när arbetsgivaren fick kännedom om personens diagnoser.
Eeva Vestlund, avdelningschef för arbetsförmedlingens arbete med samordning och uppföljning kring lönebidrag, säger att ett medicinskt underlag eller annan typ av dokumentation krävs för att en arbetsgivare ska få lönebidrag för en anställd.
− Lönebidraget innebär ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivare vid anställning av en person med funktionsnedsättning, som kompensation för nedsatt arbetsförmåga. Lönebidraget ska kompensera för att arbetsgivaren anpassar arbetet och arbetsplatsen, säger hon.
− Om den anställde får arbeta i en annan omfattning eller inte får den handledning som är överenskommet och om överenskommelsen inte följs, ska den anställde och arbetsgivaren meddela arbetsförmedlingen, fortsätter hon.
Hur säkerställer ni att informationen om vad en lönebidragsanställning innebär går fram till den lönebidragsanställda, som kanske inte alltid har så lätt att ta till sig information?
− Inför beslut lämnar arbetsförmedlingen både skriftlig och muntlig information om lönebidrag. Arbetsförmedlingen följer regelbundet upp anställningen med lönebidrag och är ett stöd för både den anställde och arbetsgivaren.
Men det är bara frågor kring hantering och uppföljning som arbetsförmedlingen tar sig an.
− Om det är andra typer av problem ska den anställde ta hjälp av sitt fackförbund, eftersom lönebidragsanställningen är just en anställning, inte en praktik, säger Eeva Vestlund.
Fakta
Det kan arbetsförmedlingen göra
Arbetsförmedlingen ska regelbundet följa upp anställningen med lönebidrag och vara ett stöd för både arbetsgivare och den anställda. Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att arbetsmiljön är god och att arbetet är anpassat efter den anställdas förutsättningar. Det är också viktigt att den anställda inte arbetar ensam annat än i undantagsfall.
Källa: Arbetsförmedlingen
Denna artikel publicerades första gången i Ridsport nummer 12/2020.
Så arbetar Ridsport
Grunden i vår journalistik är trovärdighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Ridsport är oberoende och fristående i förhållande till ekonomiska, privata, politiska och andra intressen.
Följ Ridsport på